Das wichtigste auf einen Blick:
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Neuer Mindestlohn: Ab dem 1.1.2027 steigt der gesetzliche Mindestlohn auf 14,60 € pro Stunde.
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Höhere Minijobgrenze: Die monatliche Verdienstgrenze erhöht sich von 603 € auf 633 €.
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Arbeitsstunden bleiben gleich: Eine Reduzierung der Arbeitsstunden ist durch die Erhöhung grundsätzlich nicht erforderlich.
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Gelegentliche Überschreitung: Bei unvorhersehbaren Ereignissen darf die Verdienstgrenze unter bestimmten Voraussetzungen bis zum Doppelten überschritten werden.
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Höhere Arbeitgeberabgaben geplant: Für gewerbliche Arbeitgeber sind weitere Änderungen bei den Abgaben vorgesehen.
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Weitere Entwicklungen: Auch die Zukunft des Minijob-Sonderstatus wird aktuell diskutiert.
Zum 1.1.2027 steigen sowohl der gesetzliche Mindestlohn als auch die monatliche Verdienstgrenze für Minijobs.
Die Entwicklung im Überblick:
| Zeitraum | gesetzl. Mindestlohn/Std. | Minijobgrenze/Monat |
|---|---|---|
| bis 31.12.2026 | 13,90 € | 603 € |
| 01.01.2027 - 31.12.2027 | 14,60 € | 633 € |
| ab 01.01.2028 | ca. 15 € - 15,60 € | ca. 650 € - 670 € |
Durch die Erhöhung der Verdienstgrenze können die bisherigen Arbeitsstunden grundsätzlich beibehalten werden. Eine Reduzierung ist nicht erforderlich.
Wann darf die Minijobgrenze überschritten werden?
In bestimmten Fällen darf die monatliche Verdienstgrenze gelegentlich überschritten werden. Voraussetzung ist, dass die Überschreitung unvorhersehbar ist. Ein Beispiel hierfür ist die unvorhersehbare Erkrankung eines Mitarbeiters, durch die ein anderer Minijobber zusätzliche Arbeitsstunden übernehmen muss.
Dabei gelten folgende Voraussetzungen:
Der doppelte Betrag der monatlichen Verdienstgrenze darf nicht überschritten werden. Für 2027 entspricht das 1.266 €.
Eine gelegentliche Überschreitung bedeutet eine höchstens zweimalige Überschreitung innerhalb von zwölf Kalendermonaten.
Der Arbeitgeber muss den Grund und die Unvorhersehbarkeit der Überschreitung dokumentieren und nachweisen können.
Damit besteht für Arbeitgeber eine entsprechende Dokumentations- und Vorhaltepflicht.
Branchen mit höheren Mindestlöhnen
In bestimmten Branchen gelten höhere Mindestlöhne als die oben genannten gesetzlichen Mindestlöhne. Diese gelten unabhängig von einer Tarifbindung oder Gewerkschaftszugehörigkeit. Eine Liste der allgemeinverbindlichen Tarifverträge ist auf der Homepage des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales abrufbar: www.bmas.de
Was passiert, wenn kein Mindestlohn gezahlt wird?
Wird kein gesetzlicher Mindestlohn gezahlt, schuldet der Arbeitgeber Sozialversicherungsbeiträge in der Höhe, als wäre der Mindestlohn gezahlt worden. Arbeitsverträge, bei denen die vertragliche Regelung eine Vergütung unterhalb des Mindestlohns vorsieht, müssen entsprechend angepasst werden.
Geplante Änderungen bei den Arbeitgeberabgaben ab 2027:
| Abgabe | Bisher | Geplante Änderung |
|---|---|---|
| KV-Arbeitgeberpauschale | 13 % | 17,5 % ab 1.1.2027 |
| Pauschalsteuer | 2 % | 5 % ab 1.1.2027 |
| Pflegebeitrag | - | 3,6 % ab 1.1.2028 |
Wichtig: Die Erhöhung der Pauschalsteuer und die Einführung des Pflegebeitrags sind noch nicht abschließend verabschiedet. Der Abgabenanteil gewerblicher Arbeitgeber steigt dadurch um ca. 11 % auf über 40 %.
Wird der Minijob-Sonderstatus abgeschafft?
Auch die Zukunft des Minijob-Sonderstatus wird aktuell diskutiert. Die Rentenkommission empfiehlt allgemein eine Abschaffung des Minijob-Sonderstatus. Eine Ausnahme soll für Schüler gelten. Gegen diesen Vorschlag gibt es allerdings Widerstand, sodass die Diskussion erneut eröffnet ist. Eine Entscheidung wird voraussichtlich erst kurz vor Jahresende getroffen werden.
Was gilt für Minijobs in privaten Haushalten?
Die beschriebenen Änderungen betreffen gewerbliche Arbeitgeber und nicht private Haushalte. Dort bleibt vermutlich alles unverändert.
Eine Haftung und Gewähr für den Inhalt der Artikel kann nicht übernommen werden.
Aufgrund der teilweise verkürzten Darstellungen und der individuellen Besonderheiten jedes Einzelfalls können und sollen die Ausführungen zudem keine persönliche Beratung ersetzen.
